SS経営~経営の合理化・安定経営~
経営者さま・オーナーさまは経営資本に集中
・求人、面接、雇用、研修などの労務にかかわる業務をすべて外注化
・SS運営業務を外注化
・SS社員さまの超過労働の削減(特に24時間営業の深夜時間帯)
・SS社員さまの労働負担の軽減 → 油外作業などに集中
・会計的メリット
SS経営
SS運営は当社に委託SS運営
●スタッフ募集
・効率的な求人
・人員の短期確保
・危険物乙4類資格者データベース
●面接・採用・雇用
・人材の採用・育成
・労務管理
・出退勤管理
・給与計算
●研修・フォロー
・実務研修
・接客研修
・習熟度チェック
・各本部、営業所からの定期巡回
導入メリット
・経営者さま・オーナーさまは経営資本に集中
求人の募集広告、応募がなければ、面接、採用、雇用、研修など、1人の採用者にかけるコストと業務は膨大です。
勤務シフトの作成、出退勤管理、早出、遅刻、残業、早退の集計、給与の支給(明細の作成)、各種保険、各種税務など、労務にかかわる業務も膨大です。
・労務・勤怠管理の合理化
夜間勤務者の突然の退職、欠勤などがあると、それをカバーするのはSSの従業員さま(特に店長、副店長)となります。当然、昼間の勤務シフトにも影響し、過重労働となります。経費的に残業代が増加し、労務管理上も好ましいことではありません。従業員さまの健康面や士気にも影響します。
・経費削減メリット
人件費の外注費化
自前雇用の場合、「人件費」となりますが、アウトソーシングすれば、「外注費」となります。
各種保険料(雇用、労災、社会)負担がなくなり、それにともなう事務作業、源泉事務作業などが簡素化されます。
消費税の節税
原則、企業が支払う消費税は「売り上げ時に預かった消費税」から「支払った消費税」の“差額”を納めることになります。節税するには外注費として「支払った消費税」を増やすのがもっとも簡単な方法です。「人件費」では消費税の節税メリットがありません。
・改正パートタイム労働法への対応
H20年4月1日よりパートタイム労働法が改正となりました。正社員とパート・アルバイトの勤務時間、職務に明確な違いがない場合、待遇を差別的にあつかうことが禁止されます。
当社管理体制
オーナーさまSS社員さまにご安心いただけるように、各事業部による総合管理を実施し、スーパーバイザー、エリアマネージャが、当社スタッフをサポートし、安心、安全、安定運営できるように務めます。また、トラブルや緊急時に備えています。
当社受託のメリット ~派遣との違い~
派遣は貴社にも、“派遣先責任者”を設置し、派遣スタッフの労務管理に務めなければなりません。
⇒当社受託では、一切の労務管理を行います。
派遣は、長期間(1年以上)派遣スタッフを受け入れている場合、直接雇用への努力義務があります。
⇒当社受託では、派遣のような義務はございません。
派遣の場合、給与計算業務は“派遣元”で行いますが、その根本となる出勤、退勤、休日、欠勤、勤務シフトの監視管理は“派遣先さま(貴社)”となります。その結果を“派遣元”へ提出することになり、業務が低減されません。
⇒当社受託では、一切の労務管理を行います。
“派遣”では、指揮命令ができるので、貴社の社員(責任者)さまが現場におられ、その配下として“派遣スタッフ”を使うということであれば効力を発揮します。“現場”ではこのほうが都合よく見えますが、24時間営業の深夜時間帯や、セルフSSでの常時1名体制では、貴社の社員(責任者)さまが、常勤されていない場合が多いので、指揮命令といってもあやふやなものになります。
⇒当社受託では、事前に取り決めた業務内容を責任をもって遂行いたしますので、指揮命令を下す必要がありません。
“派遣”では、運営管理上の責任は貴社にありますので、“派遣スタッフ”しかいない現場で、何かトラブルがあれば、真っ先に対応に追われるのは、“貴社の社員(責任者)さま”になります。
⇒当社受託では、一切の労務管理、SS運営も当社責任においてお受けし、事故やトラブルの初期対応にも取り組みます。